Чи має право працівник після двох місяців роботи на щорічну відпустку повної тривалості?

Працівник, який пропрацював на підприємстві понад два місяці, як правило, ще не набуває права на щорічну основну відпустку повної тривалості. Загальне правило передбачає, що таке право виникає лише після шести місяців безперервної роботи. Водночас законодавство встановлює низку винятків, коли повну відпустку можна отримати значно раніше.

Коли виникає право на щорічну відпустку повної тривалості

Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який обчислюється з дня укладення трудового договору.

Згідно з частиною п'ятою статті 10 Закону України «Про відпустки» право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи у роботодавця.

Яку відпустку можна отримати до шести місяців роботи

Якщо працівник ще не відпрацював шість місяців, щорічна відпустка може бути надана, але її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу.

Наприклад, якщо працівник відпрацював трохи більше двох місяців, роботодавець може надати йому лише ту частину щорічної відпустки, яку він уже «заробив».

Читайте також: Надання відпусток: відповіді на актуальні запитання

Хто може отримати повну відпустку раніше

Частина сьома статті 10 Закону України «Про відпустки» встановлює перелік працівників, яким за їхнім бажанням щорічна відпустка повної тривалості може бути надана ще до закінчення шестимісячного строку роботи.

До них належать, зокрема:

• жінки перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особи з інвалідністю;
• працівники віком до 18 років;
• чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• особи, прийняті на роботу після звільнення зі строкової військової служби або служби за призовом (за визначених законом умов);
• сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• працівники, які успішно навчаються та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
• працівники, які мають путівку на санаторно-курортне лікування;
• батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
• інші категорії, визначені законодавством, колективним або трудовим договором.

Читайте також: Розрахунок відпускних 2026 - шпаргалка з прикладами

Висновок

Сам по собі факт роботи на підприємстві понад два місяці не дає права на щорічну основну відпустку повної тривалості. Загалом до спливу шести місяців роботи відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.

Водночас якщо працівник належить до однієї з категорій, визначених частиною сьомою статті 10 Закону України «Про відпустки», він має право за власним бажанням отримати щорічну відпустку повної тривалості ще до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи.

Джерело: Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги Федерації профспілок України.