Чи має право працівник за строковим договором на відпустку без збереження зарплати
Працівники, які працюють за строковим трудовим договором, мають такі ж права на відпустки, як і працівники на постійній основі, зокрема право на відпустку без збереження заробітної плати.
Загальне право на відпустки
Закон України «Про відпустки» гарантує право на відпустки всім працівникам, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору.
- це стосується як безстрокових, так і строкових договорів;
- право мають також іноземці та особи без громадянства;
- зберігається місце роботи на період відпустки.
Відпустка без збереження зарплати
Працівник за строковим трудовим договором має право на відпустку без збереження заробітної плати на загальних підставах.
Особливості під час воєнного стану
У період воєнного стану діють додаткові правила:
- за згодою роботодавця відпустка може надаватися без обмеження строку;
- цей період не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Обов’язкова відпустка до 90 днів
Окремо передбачено, що роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати:
- працівникам, які виїхали за кордон;
- внутрішньо переміщеним особам.
Тривалість такої відпустки визначається у заяві, але не може перевищувати 90 календарних днів.
Що важливо пам’ятати
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи має право строковий працівник на відпустку | Так |
| Чи є обмеження під час війни | Ні (за домовленістю сторін) |
| Чи зараховується до стажу | Ні |
Висновки
Працівники за строковим трудовим договором мають повне право на відпустку без збереження заробітної плати. У період воєнного стану ці можливості навіть розширені.
