Чи мають бабуся або дідусь право на оплачувану відпустку при народженні дитини
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадало про особливості надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини. У певних випадках скористатися таким правом можуть не лише батьки новонародженого, а й інші близькі родичі.
Хто має право на відпустку
Відповідно до статті 191 Закону України «Про відпустки» та статті 773 Кодексу законів про працю України, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів може надаватися працівнику, який є:
- бабусею дитини;
- дідусем дитини;
- іншим повнолітнім родичем дитини.
Однак таке право виникає лише за умови, що вони фактично здійснюють догляд за дитиною, яка виховується одинокою матір’ю або одиноким батьком.
Які умови необхідно виконати
Для отримання відпустки працівник повинен:
- подати роботодавцю заяву про надання відпустки;
- надати документи, що підтверджують право на її отримання;
- підтвердити факт догляду за дитиною та статус одинокої матері або одинокого батька.
Який порядок надання відпустки
Порядок надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693.
Відпустка надається одноразово та має бути використана не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Тривалість відпустки
Максимальна тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів у період, коли вони застосовуються законодавством).
Висновок
Бабуся, дідусь або інший повнолітній родич можуть отримати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, якщо фактично доглядають за дитиною, яку виховує одинока мати або одинокий батько. Для цього необхідно подати заяву та підтвердні документи, а скористатися відпусткою потрібно протягом трьох місяців з дня народження дитини.
