Чи може директор надати не всю відпустку за раз, а лише 14 днів?
Суть ситуації
Працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні), адже працює давно і має достатній стаж. Керівник, керуючись інтересами виробництва, в односторонньому порядку обмежує кількість днів, які можна використати влітку, до 14 днів, вносячи відповідні коригування до заяв працівників.
Правова оцінка
Згідно зі ст. 79 Кодексу законів про працю України (КЗпП), черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, затвердженим роботодавцем за погодженням із профспілкою (за наявності). Графік доводиться до відома всіх працівників.
Важливо! У процесі складання графіка враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників та можливості їх повноцінного відпочинку.
Якщо у графіку передбачено, що працівник іде у відпустку в конкретному періоді (наприклад, липень) і на всі належні йому дні (наприклад, 24), то роботодавець зобов’язаний надати всі ці дні, і не може самостійно скоротити тривалість.
Якщо період у графіку не визначено (лише місяць або квартал), то працівник має право вибрати зручний період у межах цього графіку, але узгодити його з роботодавцем.
Чи може роботодавець сам ділити або скорочувати відпустку?
Ні. Керівник не має законного права самовільно скорочувати кількість днів відпустки, якщо працівник не перевищує встановлену законом тривалість.
Поділ відпустки на частини можливий лише за згодою працівника (ст. 12 Закону «Про відпустки»). При цьому одна неподільна частина повинна бути не менш ніж 14 днів, а решту можна надати пізніше.
Висновки
- При виникненні спору працівник може оскаржити дії роботодавця у Держпраці або суді.
- Працівник має повне право на використання всієї тривалості щорічної відпустки, гарантованої законодавством.
- Обмеження у 14 днів або будь-яке скорочення відпустки без згоди працівника – протиправне.
- Рішення про поділ або скорочення відпустки мають базуватися на законі, графіку та домовленості.
