Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Електронна чи паперова трудова книжка: як правильно?
У період переходу до повноцінного електронного обліку дозволяється використання як електронної, так і паперової форми трудової книжки. Це передбачено чинним законодавством з метою забезпечення адаптації роботодавців і працівників до нових стандартів.
Після завершення процесу оцифрування паперові трудові книжки повертаються працівникам під підпис.
Вимога працівника — обов’язок роботодавця
Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України, на вимогу працівника роботодавець зобов’язаний внести записи до паперової трудової книжки. Зокрема, йдеться про:
- прийняття на роботу;
- переведення;
- звільнення;
- заохочення і нагороди за успіхи в праці.
Якщо працівник влаштовується на роботу вперше і просить оформити паперову трудову книжку, роботодавець повинен зробити це не пізніше ніж через 5 днів з моменту початку роботи.