Чи може роботодавець скасувати відпустку без згоди працівника

Трудове законодавство України не містить поняття «скасування відпустки». Натомість передбачено механізм її перенесення, який має чіткі правила.

Чи можна скасувати відпустку

Ні. Роботодавець не має права скасувати або перенести щорічну відпустку без згоди працівника.

Коли можливе перенесення відпустки

Відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка може бути перенесена:

• на вимогу працівника;
• за ініціативою роботодавця — лише за письмовою згодою працівника;
• в інших випадках, передбачених законом.

Перенесення за ініціативою роботодавця

Як виняток, роботодавець може ініціювати перенесення відпустки, якщо її надання у запланований період може негативно вплинути на роботу підприємства.

Але обов’язковими є умови:

• письмова згода працівника;
• погодження з профспілкою або представником трудового колективу;
• надання частини відпустки не менше 24 календарних днів у поточному році.

Інші підстави для перенесення

Відпустка також переноситься або продовжується у разі:

• тимчасової непрацездатності;
• виконання державних або громадських обов’язків;
• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• збігу з навчальною відпусткою;
• інших визначених законом обставин.

Особливості під час воєнного стану

У період воєнного стану окремі гарантії щодо обов’язкового надання відпусток можуть не застосовуватися.

Зокрема, допускається ненадання відпустки повної тривалості протягом року або її перенесення на інші періоди.

Висновок

Роботодавець не має права скасувати або перенести відпустку без згоди працівника. Будь-які зміни строків відпустки можливі лише за погодженням сторін і з дотриманням вимог законодавства.

Джерело: Федерація профспілок України