Чи може роботодавець відмовити у відпустці жінці, дитина якої потребує домашнього догляду

Східне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо права жінки-матері на відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку, у період дії воєнного стану.

Коли відпустка надається обов’язково

Згідно зі статтею 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, визначеним законом, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком.

Тривалість такої відпустки визначається медичним висновком, але не може перевищувати:

• до досягнення дитиною 6 років;
• до 16 років — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу або має інші тяжкі захворювання, перелічені в законі;
• до 18 років — якщо дитині встановлено інвалідність підгрупи А або дитина потребує трансплантації чи паліативної допомоги.

Перелік тяжких захворювань та станів затверджується Кабінетом Міністрів України.

Загальне правило

За загальним правилом роботодавець не має права відмовити жінці у наданні такої відпустки, якщо:

• наявний медичний висновок про необхідність домашнього догляду;
• дитина не досягла віку, визначеного законом.

Виняток у період воєнного стану

Водночас частина друга статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX дозволяє роботодавцю відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до:

• робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
• виробництва товарів оборонного призначення;
• виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Формулювання «будь-якого виду відпусток» охоплює також соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, передбачені статтею 25 Закону № 504.

Коли відмова є незаконною

Відмова роботодавця у наданні відпустки вважатиметься незаконною, якщо:

• працівниця не залучена до робіт, зазначених у законі;
• підприємство не належить до об’єктів критичної інфраструктури;
• відсутнє мобілізаційне завдання;
• відмова має формальний або немотивований характер.

Також роботодавець зобов’язаний виконувати умови колективного або трудового договору, якщо ними передбачено надання відповідної відпустки.

Правові наслідки для роботодавця

Незаконна відмова у наданні відпустки жінці, дитина якої потребує домашнього догляду, може бути оскаржена в суді та мати негативні правові наслідки для роботодавця і його посадових осіб.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці