Чи може роботодавець звільнити працівника через невідповідність посаді: роз’яснення Держпраці

Роботодавець має право звільнити працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі, однак лише за умов, визначених трудовим законодавством. Про це нагадало Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.

Коли можливе звільнення за невідповідність посаді

Підставу для такого звільнення передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Вона застосовується у випадках, коли працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію чи стан здоров’я.

При цьому роботодавець повинен мати належні докази такої невідповідності та дотриматися встановленої процедури звільнення.

Особливості звільнення під час випробувального строку

Якщо невідповідність працівника виявлена під час випробування, роботодавець може розірвати трудовий договір у спрощеному порядку.

У такому випадку працівника необхідно письмово попередити про звільнення не пізніше ніж за три дні.

Нагадаємо, що строк випробування за загальним правилом не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням із профспілкою — шести місяців.

Коли звільнення буде незаконним

Держпраці звертає увагу, що звільнення за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП можливе лише тоді, коли невідповідність пов’язана саме з недостатньою кваліфікацією або станом здоров’я працівника.

Якщо причини невідповідності не стосуються цих обставин, звільнення за такою підставою може бути визнане незаконним і оскаржене працівником у судовому порядку.

Які документи повинен оформити роботодавець

У разі прийняття рішення про звільнення роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника та зазначити:

• конкретну підставу звільнення;
• відповідний пункт Кодексу законів про працю України;
• дату припинення трудових відносин.

Висновок

Звільнення через невідповідність посаді є законною підставою для припинення трудових відносин лише за наявності підтвердженої недостатньої кваліфікації або інших передбачених законом причин. Роботодавець повинен належно оформити всі документи та дотриматися вимог трудового законодавства, інакше таке звільнення може бути оскаржене працівником.