Чи можливе переведення державного службовця на тимчасово вакантну посаду без конкурсного відбору?
Відповідно до п. 3 ч. 3 ст. 13 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу», щодо переведення на рівнозначну посаду, Національне агентство України з питань державної служби надає роз’яснення (від 11.05.2016 р. № 8-р/з).
Згідно зі ст. 41 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) державний службовець з урахуванням його професійної підготовки та професійної компетентності може бути переведений без обов’язкового проведення конкурсу:
1) на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в тому самому державному органі, у тому числі в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), — за рішенням керівника державної служби;
2) на рівнозначну або нижчу вакантну посаду в іншому державному органі, у тому числі в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), — за рішенням керівника державної служби в державному органі, з якого переводиться державний службовець, та керівника державної служби в державному органі, до якого переводиться державний службовець.
Згідно із ст. 2 Закону № 889 рівнозначна посада — це посада державної служби, що належить до однієї групи оплати праці з урахуванням юрисдикції державного органу.
Ст. 51 Закону № 889 встановлено 9 груп оплати праці. До кожної із груп належать відповідні посади.
Отже, переведення державного службовця без проведення конкурсу можливе на рівнозначну або нижчу посаду.
