Чи можливо звільнити працівника під час лікарняного?

При цьому, законодавством заборонено звільнення з ініціативи роботодавця під час знаходження працівника на лікарняному. Однак, є винятки.

По-перше, звільнення можливе за п. 5 ст. 40 КЗпП, яка передбачає нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

По-друге, це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи або організації.

Афанасьєва І.В., заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці  у Павлоградському регіоні.