Чи можна не надавати щорічної відпустки працівникам, які перебувають у простої?
Стаття 11 Закону про відпустки встановлює підстави, з яких переносять відпустку з ініціативи працівника або роботодавця.
Водночас протягом воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).