Чи можна приєднати щорічну відпустку до декретної, якщо ще не відпрацьовано 6 місяців?

Працівниця, яка оформляє відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, має право за власним бажанням приєднати до неї щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості. Таке право не залежить від того, скільки часу вона вже відпрацювала у роботодавця.

Загальне правило щодо першого року роботи

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, у перший рік роботи право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи.

Якщо працівник бажає скористатися відпусткою раніше, її тривалість, як правило, визначають пропорційно відпрацьованому часу.

Для вагітних працівниць діє виняток

Частина сьома статті 10 Закону № 504 передбачає перелік категорій працівників, яким щорічні відпустки повної тривалості можуть надаватися до спливу шестимісячного строку безперервної роботи.

До таких осіб належать і жінки, які оформляють відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

За їхньою заявою роботодавець зобов’язаний надати щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості незалежно від:

• тривалості роботи у цього роботодавця;
• того, чи минуло шість місяців безперервної роботи;
• періоду роботи в поточному робочому році.

Коли можна використати щорічну відпустку

Працівниця самостійно визначає, коли саме приєднати щорічну відпустку:

• перед початком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• або одразу після її закінчення.

У такому випадку роботодавець повинен надати відпустку саме у строк, зазначений у заяві працівниці.

Джерело: роз'яснення керівника Центру правової допомоги ФПУ Вікторії Ліпчанської.