Так, тимчасове переведення працівника на посаду іншого працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, є можливим за певних умов. Згідно зі ст. 33 Кодексу законів про працю України, тимчасове переведення може здійснюватись за згодою працівника.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!При цьому:
1. Необхідно оформити наказ (розпорядження) про переведення працівника.
2. Згода працівника на таке переведення не є обов'язковою, але його слід ознайомити з відповідним наказом.
3. Оплата праці при тимчасовому переведенні має здійснюватися за виконану роботу, але не нижче середнього заробітку працівника за попередньою роботою.
Переведення на іншу роботу без згоди працівника можливе лише в разі форс-мажорних обставин або для ліквідації наслідків бойових дій у період дії воєнного стану.
Зазвичай, для оформлення такого переведення потрібні певні документи, такі як доповідна записка про можливість переведення, пропозиція працівнику про переведення та згода або відмова працівника на переведення.