Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати: роз’яснення Держпраці

Законодавство про працю не передбачає можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Про це повідомили фахівці Управління інспекційної діяльності у Харківській області.

Коли можливе відкликання працівника з відпустки

Інспектори праці зазначили, що відповідно до норм трудового законодавства роботодавець має право відкликати працівника лише зі щорічної відпустки і виключно у випадках, коли виникають обставини, що потребують його обов’язкової присутності на роботі.

Такі обставини можуть бути пов’язані з виробничою необхідністю, аваріями, запобіганням простою або іншими винятковими ситуаціями.

Відпустка без збереження зарплати: що дозволено

Що стосується інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, законодавство не містить норм, які дозволяли б роботодавцю в односторонньому порядку відкликати працівника з такої відпустки.

Водночас інспектори праці наголошують: відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю сторін, тобто лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.

Висновок

Таким чином, відкликання працівника з неоплачуваної відпустки з ініціативи роботодавця є неправомірним. Єдиний законний варіант — добровільна згода працівника на дострокове припинення такої відпустки.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області