Загальні правила випробування
Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках — шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли 18 років;
- звільнених у запас із військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю;
- внутрішньо переміщених осіб тощо.
Як змінилися правила під час воєнного стану
Згідно з пунктом 2 статті 2 Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників — навіть для тих, кому у звичайних умовах його заборонено.
Висновок
Отже, під час дії воєнного стану роботодавці можуть визначати випробувальний термін при прийнятті на роботу, у тому числі й для внутрішньо переміщених осіб. Це правило діє лише на період воєнного стану і ґрунтується на спеціальному Законі №2136-IX.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці