Тому хочеться нагадати, що згідно із п. 4 ст. 40 КЗпП під прогулом розуміється відсутність працівника на роботі більше ніж три години , протягом робочого дня без поважної причини. Прогул є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
В законодавстві немає чіткого переліку причин відсутності працівника на роботі, які слід вважати поважними. У кожному індивідуальному випадку їх наявність або відсутність визначається окремо.
Хочеться зазначити, що оголошення карантину та запровадження у зв’язку з цим, обмежувальних заходів, зокрема обмеження руху громадського транспорту, відсутність міжміського сполучення , може вважатись поважною причиною.
Тому, не радимо звільняти працівників за прогул під час карантину.
ГУ Держпраці у Запорізькій області
Шановні користувачі! Тепер ви можете дізнаватися всі останні новини порталу Бухгалтер.com.ua першими в TELEGRAM і VIBER спільнотах! Більш детально за посиланням.