Інформація по темі "" | Публікації по тегу
29.04.20
7174 0
Друкувати
Обране

Чи можна звільнити працівника через прогул, оскільки він не зміг дістатися на робоче місце через проблему з транспортом?

Дуже актуальне запитання, в умовах сьогодення, коли працівники не можуть дістатися місця роботи хвилюються та нервують.

Тому хочеться нагадати, що згідно із п. 4 ст. 40 КЗпП під прогулом розуміється відсутність працівника на роботі більше ніж три години , протягом робочого дня без поважної причини. Прогул є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

В законодавстві немає чіткого переліку причин відсутності працівника на роботі, які слід вважати поважними. У кожному індивідуальному випадку їх наявність або відсутність визначається окремо.

Хочеться зазначити, що оголошення карантину та запровадження у зв’язку з цим, обмежувальних заходів, зокрема обмеження руху громадського транспорту, відсутність міжміського сполучення , може вважатись поважною причиною.

Тому, не радимо звільняти працівників за прогул під час карантину. 

ГУ Держпраці у Запорізькій області

Шановні користувачі! Тепер ви можете дізнаватися всі останні новини порталу Бухгалтер.com.ua першими в TELEGRAM і VIBER спільнотах! Більш детально за посиланням.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі