При цьому підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати.
Інспекторами праці відділу було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою інформування про найбільш ефективні засоби дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.
Підприємцю було роз’яснено, що у випадку, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Власник магазину дослухався порад фахівців, скасував накази про звільнення та залишив дівчат на роботі.