Всi сайти

РЕКЛАМОДАВЦЯМ (063) 870-10-10

Головна / Новини / Кадрова справа / Чи можна звільнити вагітну жінку у зв'язку з закінченням строкового договору?

PRO-доступ

12.07.21

1299 0

Друкувати

Обране

Чи можна звільнити вагітну жінку у зв'язку з закінченням строкового договору?

Поділитись з колегами

Стаття 184 Кодексу законів про працю України забороняє звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (причому, на рівнозначну посаду).

Обов’язкове працевлаштування вагітних жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. Тобто роботодавець не має правових підстав для звільнення вагітної працівниці.

ГУ Держпраці у Полтавській облвсті

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Новини по темі:

08.12.23 Щодо ступенів освіти педпрацівників, здобутої до 1991 року: роз’яснення МОН

08.12.23 Чи може роботодавець звільнити працівника за "невідповідність" посаді?

07.12.23 25 грудня і 1 січня: працюємо чи відпочиваємо?

Коментарі

0

Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.

Залишити коментар:

Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі

pw-image

Читайте сайт за ціною чашки кави

Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:

доступ до новин, статей, довідників
безлімітні завантаження бланків
відсутність реклами.

Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.

Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з

50

грн/
місяць

Вже передплатили? Увійти

Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з