Чи можуть працівники відмовитися від неповного робочого часу

Роботодавець має право змінювати істотні умови праці, зокрема встановлювати неповний робочий час, однак працівник не зобов’язаний погоджуватися на такі зміни.

Коли можуть змінити режим роботи

Відповідно до законодавства, роботодавець може запровадити неповний робочий час:

• у разі змін в організації виробництва і праці;
• без зміни посади чи кваліфікації працівника;
• за власною ініціативою.

Повідомлення працівника

У мирний час роботодавець зобов’язаний:

• попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці;

Під час воєнного стану діє інше правило:

• повідомлення здійснюється до запровадження нових умов.

Чи можна відмовитися

Працівник має право не погодитися на неповний робочий час.

Що буде у разі відмови

Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах:

• трудовий договір може бути припинений;
• підстава — зміна істотних умов праці;
• звільнення відбувається за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Які виплати гарантуються

Висновки

Працівник має право відмовитися від неповного робочого часу. Проте у такому випадку роботодавець може розірвати трудовий договір із виплатою вихідної допомоги.

Джерело: Федерація професійних спілок