Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 17.11.2025 № 4701-05/78565-09 надало роз’яснення щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку за ст. 19 Закону «Про відпустки», якщо працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною.
Хто має право на додаткову соціальну відпустку
Згідно зі ст. 19 Закону № 504/96-ВР додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів щороку надається одному з батьків, які:
- мають двох і більше дітей віком до 15 років;
- мають дитину з інвалідністю;
- усиновили дитину;
- є одинокими матерями або батьками, які виховують дитину без матері;
- взяли дитину під опіку;
- є прийомними батьками.
Чи нараховується додаткова соцвідпустка під час декретної відпустки?
Мінекономіки наголошує: дві відпустки за один і той самий період надавати не можна.
Отже, якщо працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, вона не набуває права на додаткову соціальну відпустку за ст. 19 Закону № 504 за цей період.
Коли виникає право на соцвідпустку?
Право на 10-денну соціальну відпустку виникає з дати фактичного виходу працівниці на роботу.
Тобто після завершення відпустки для догляду за дитиною і повернення до виконання трудових обов’язків.
Додатково
У листі також зазначено, що листи міністерств носять інформаційний характер і не встановлюють правових норм, а також що подібні звернення не є запитами на публічну інформацію в розумінні Закону № 2939-VI.
Джерело: лист Мінекономіки від 17.11.2025 № 4701-05/78565-09.