Чи надається творча відпустка на роботі за сумісництвом

До сервісу «Інтерактивний інспектор» надійшло запитання щодо можливості надання творчої відпустки працівникам, які працюють за сумісництвом.

Посадовець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила, що оплачувана творча відпустка надається виключно за основним місцем роботи. На роботі за сумісництвом така відпустка не оплачується.

Які відпустки можливі для сумісника

Працівник, який працює за сумісництвом, має право на:

• відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на період творчої відпустки за основним місцем роботи.

Таке право передбачене пунктом 14 статті 25 Закону України «Про відпустки». Водночас зворотна ситуація — коли творча відпустка надається за сумісництвом, а не за основним місцем роботи — законодавством не допускається.

Чому творча відпустка не поширюється на сумісництво

Творча відпустка є спеціальною трудовою гарантією, яка прив’язана до основного трудового договору. Це прямо випливає з пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 року № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».

Що таке творча відпустка

Творча відпустка — це оплачувана відпустка, яка надається працівникам для:

• завершення дисертації;
• написання підручників, наукових праць;
• іншої творчої діяльності, зокрема у сфері культури.

Тривалість творчої відпустки становить від 3 до 6 місяців, а для працівників закладів культури — до 180 календарних днів. За працівником зберігаються місце роботи та середній заробіток.

Творча відпустка під час воєнного стану

У період дії воєнного стану творча відпустка може надаватися, зокрема працівникам закладів культури, для здійснення творчої діяльності (написання робіт, підготовка до конкурсів тощо).

Водночас її надання залежить від погодження з керівником та специфіки виконуваних робіт. На відміну від щорічної відпустки, яка може бути обмежена до 24 календарних днів, творча відпустка залишається правом працівника, але не є обов’язковою для роботодавця.

Роз’яснення надало Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.