Під час воєнного стану у працівників часто виникає питання: чи зберігається право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо дію трудового договору призупинено.
Фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області надали роз’яснення з цього приводу.
Чи припиняються трудові відносини
Призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин. Працівниця залишається у трудових відносинах із роботодавцем.
Право на відпустку
Роботодавець не має права відмовити працівниці у наданні:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
Це гарантується законодавством навіть під час воєнного стану.
Як відбувається оплата
Допомога по вагітності та пологах:
- виплачується з першого дня;
- фінансується Пенсійним фондом України.
Що має зробити роботодавець
Для оформлення виплат роботодавець повинен:
- відновити дію трудового договору з дати відкриття лікарняного;
- подати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду.
Гарантії для працівниці
Роботодавець не має права:
- відмовити у наданні відпустки;
- звільнити працівницю під час відпустки по вагітності та пологах;
- звільнити під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років.
Висновки
Навіть у разі призупинення трудового договору працівниця зберігає право на декретну відпустку та відповідні виплати. Законодавство гарантує захист таких працівниць у період воєнного стану.