Чому це не порушує гарантії для мобілізованих
Гарантії щодо збереження місця роботи й посади для мобілізованих означають заборону звільнення з ініціативи роботодавця.
Водночас закон не обмежує права працівника:
- звільнитися за власним бажанням;
- припинити трудові відносини за угодою сторін тощо.
Тому, якщо ініціатором виступає сам працівник (у т.ч. мобілізований сумісник), звільнення під час проходження військової служби є правомірним.
Як оформити звільнення за заявою, надісланою поштою
1.Отримайте заяву
- Заява має містити: ПІБ, посаду, прохання звільнити (з вказаною датою або формулюванням «за власним бажанням»), дату, підпис працівника.
- Наявність оригіналу заяви, надісланої поштою, підтверджує волевиявлення працівника.
2. Видати наказ про звільнення
- Підстава: заява працівника.
- У наказі зазначити:
- норму КЗпП (як правило, ст. 38 – звільнення за власним бажанням, якщо інше не погоджено);
- дату припинення трудового договору;
- посаду та ПІБ працівника.
3. Розрахунок у день звільнення
У день звільнення виплатити всі належні суми, зокрема:
- заробітну плату;
- грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку, якщо вона є.
4. Ознайомлення з наказом і документи при звільненні
Оскільки працівник мобілізований і фізично відсутній, згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний:
- ознайомити працівника з наказом про звільнення;
- надати копію наказу;
- надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
- погодьте з ним зручний спосіб обміну документами (електронна пошта, месенджер, поштове відправлення);
- надішліть скан/фото наказу та повідомлення електронно, а за потреби – і паперові примірники поштою.
5. Трудова книжка (якщо зберігається у роботодавця)
- Повідомте працівника, що трудову книжку необхідно отримати.
- Можна надіслати її працівнику поштою за його письмовою згодою / заявою із зазначенням адреси для відправлення.
Висновок:
Заява на звільнення мобілізованого сумісника, надіслана рекомендованим листом / Новою поштою, є дійсною, якщо вона належним чином оформлена та підписана працівником. На її підставі роботодавець має право (і обов’язок) оформити звільнення, провести розрахунок і належним чином передати працівнику всі необхідні документи.