Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує, що наказ про прийняття працівника на роботу є обов’язковим документом, навіть якщо з працівником укладено письмовий трудовий договір.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Що говорить закон
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути укладений як у письмовій, так і в усній формі. Однак незалежно від форми договору, роботодавець зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
Навіщо потрібен наказ
Саме наказ є документом, який:
- підтверджує факт зарахування працівника до штату підприємства;
- є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби України (ДПС);
- виступає офіційним підтвердженням початку трудових відносин.
Без наказу — порушення трудового законодавства
Працівника не можна допускати до роботи без:
- укладення трудового договору (у письмовій або усній формі);
- та оформлення наказу про прийняття на роботу.
Отже, і наказ, і повідомлення до ДПС є обов’язковими умовами для законного початку роботи працівника.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці