Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами до стажу для щорічної відпустки

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку. Таке роз’яснення надала керівник Центру правової допомоги Федерації профспілок України Вікторія Ліпчанська. 

Фахівці нагадали, що порядок обчислення стажу для щорічної відпустки визначено статтею 9 Закону України «Про відпустки».

Що входить до стажу для щорічної відпустки

До стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

• час фактичної роботи працівника;
• періоди, коли за працівником зберігалося місце роботи та виплачувалася зарплата або допомога по соціальному страхуванню;
• час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• інші періоди, передбачені законодавством.

При цьому до такого стажу не включається частково оплачувана відпустка для догляду за дитиною до трьох років.

Читайте також: Право на лікарняні та допомогу по вагітності та пологах

Чи можна взяти щорічну відпустку одразу після декретної

Так. Закон дозволяє працівниці отримати щорічну відпустку безпосередньо після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки», жінки мають право на щорічну відпустку повної тривалості:

• перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами;
• або одразу після її завершення.

Що це означає для роботодавців

Роботодавці повинні враховувати період декретної відпустки при обчисленні стажу для надання щорічної відпустки.

Також працівниця має право подати заяву на щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

На що звернути увагу

Підставою для надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є медичний висновок відповідно до статті 17 Закону України «Про відпустки».

Час такої відпустки включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, у повному обсязі.