Чорнобильська відпустка: хто має право та які особливості її надання
Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує про право окремих категорій працівників на додаткову оплачувану відпустку, передбачену законодавством для осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Право на відпустку
Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, а також особи, які працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Одним із видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. До таких належить і додаткова відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Тривалість та правові підстави
Згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» № 796-XII, громадянам, віднесеним до визначених категорій, надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік.
Ця відпустка є державною соціальною гарантією, тому роботодавець зобов’язаний забезпечити її надання впродовж календарного року.
Хто має право на чорнобильську відпустку
Право на додаткову відпустку мають:
- особи з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та потерпілих, у яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, а також особи, хворі на променеву хворобу (категорія 1);
- учасники ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, які працювали у зоні відчуження у визначені законом періоди, потерпілі від Чорнобильської катастрофи, евакуйовані у 1986 році із зони відчуження, а також особи, які постійно проживали у зоні безумовного відселення (категорія 2);
- один із батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка його замінює.
Особливості надання відпустки
Чорнобильська відпустка не належить до щорічних відпусток. Вона:
- надається один раз протягом календарного року;
- не залежить від відпрацьованого часу на підприємстві;
- надається понад щорічну основну та додаткові відпустки;
- надається у зручний для працівника час;
- обов’язково включається до графіка відпусток.
Оформлення та оплата
Для підтвердження права на відпустку працівник подає копію посвідчення постраждалого внаслідок Чорнобильської катастрофи із зазначенням категорії. На підставі заяви та копії посвідчення роботодавець видає наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 16 календарних днів.
Виплата відпускних здійснюється роботодавцем, але за рахунок коштів державного бюджету. Фінансування проводиться через територіальні органи Пенсійного фонду України.
Роз’яснення надано Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.
