Законом внесено зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України, шляхом зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства.
Як змінилися розміри штрафів дивіться у таблиці:
| Вид порушення | Розмір штрафу | ||
до 2 лютого 2020 року | з 2 лютого 2020 року | ||
| Юрособа на загальній системі оподаткування ФОП на загальній системі оподаткування Платники єдиного податку 4 групи | Юрособа, платник єдиного податку 3 групи ФОП, платник єдиного податку 1 - 3 груп | ||
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | 30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 10 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | Попередження За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Без змін 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 2 розміри мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | |
| Недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 4 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. | Попередження |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Без змін 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників | 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | 16 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | |
| Порушення інших вимог трудового законодавства | 1 розмір мінзарплати за всю сукупність порушень | 1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення За повторне протягом року з дня виявлення порушення - 2 розміри мінзарплати за кожне таке порушення | |
Законом передбачено, що у разі сплати 50% розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
У разі виконання припису Держпраці у визначені приписом строки та усунення виявлених порушень, за деякі порушення штрафи не застосовуються, а саме:
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам;
- порушення інших вимог трудового законодавства (проте, за повторне протягом року з дня виявлення порушення штрафи застосовуються одночасно із винесенням припису).
За недопущення до проведення перевірки, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, за виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків, штрафні санкції застосовуються незалежно від усунення виявлених порушень.
Закон № 378-IX опубліковано в газеті "Голос України" від 01.02.2020 р. № 20.