06.06.25
Додаткова соцвідпустка на дітей у році досягнення 15 років
Працівниця має двох дітей. Старшій дитині виповнилося 15 років 30 травня 2025 року. Чи має працівниця право оформити додаткову соціальну відпустку на дітей за 2025 рік (у цьому ж році чи наступних)?
Законодавча база
Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів
Отже, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку за 2025 рік, навіть якщо старшій дитині виповнилося 15 років 30 травня.
Пояснення
- Право на додаткову відпустку надається за календарний рік, в якому дитина досягає граничного віку (15 років).
- Це право зберігається протягом усього календарного року, незалежно від того, коли саме дитина досягла 15-річного віку.
- Отже, працівниця може скористатися відпусткою у будь-який день до кінця 2025 року, включно з 5 червня.
- Якщо у 2025 році не скористатись таким правом, то відпустка не згорає. Її можна буде використати у наступних роках або отримати компенсацію при звільненні чи прийнятті/призові на військову службу.
- Важливо: право на відпустку має лише один з батьків. Тому мати може піти у таку відпустку тільки якщо відпустку за 2025 рік не використав (або не отримав грошима) батько дітей.
Рекомендації для бухгалтера
- Перевірити документи: переконатися, що в особовій справі працівниці є копії свідоцтв про народження обох дітей.
- Отримати заяву: працівниця повинна подати письмову заяву на надання додаткової соціальної відпустки.
- Видати наказ: на підставі заяви та наявних документів оформити наказ про надання відпустки.
- Врахувати у графіку відпусток: внести відповідні зміни до графіку відпусток, якщо це передбачено внутрішніми документами підприємства.
Зразки документів
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі: