Додаткова соцвідпустка на дітей у році досягнення 15 років

Законодавча база

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів

 Отже, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку за 2025 рік, навіть якщо старшій дитині виповнилося 15 років 30 травня.

Пояснення

• Право на додаткову відпустку надається за календарний рік, в якому дитина досягає граничного віку (15 років).
• Це право зберігається протягом усього календарного року, незалежно від того, коли саме дитина досягла 15-річного віку.
• Отже, працівниця може скористатися відпусткою у будь-який день до кінця 2025 року, включно з 5 червня.
• Якщо у 2025 році не скористатись таким правом, то відпустка не згорає. Її можна буде використати у наступних роках або отримати компенсацію при звільненні чи прийнятті/призові на військову службу.
• Важливо: право на відпустку має лише один з батьків. Тому мати може піти у таку відпустку тільки якщо відпустку за 2025 рік не використав (або не отримав грошима) батько дітей.

Рекомендації для бухгалтера

1. Перевірити документи: переконатися, що в особовій справі працівниці є копії свідоцтв про народження обох дітей.
2. Отримати заяву: працівниця повинна подати письмову заяву на надання додаткової соціальної відпустки.
3. Видати наказ: на підставі заяви та наявних документів оформити наказ про надання відпустки.
4. Врахувати у графіку відпусток: внести відповідні зміни до графіку відпусток, якщо це передбачено внутрішніми документами підприємства.

Зразки документів 

• Наказ про надання додаткової соціальної відпустки одному з батьків двох дітей до 15 років
• Заява про надання додаткової соціальної відпустки одному з батьків двох дітей до 15 років

Factor.Academy