Працівники, які здобувають професійну або фахову передвищу освіту, мають право на додаткову оплачувану відпустку для складання іспитів та оцінювання результатів навчання.
Відповідні роз’яснення надали фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Тривалість відпустки
Згідно зі статтею 213 Кодексу законів про працю України, така відпустка надається:
- для підготовки та складання іспитів;
- для оцінювання результатів навчання;
- тривалістю до 35 календарних днів на навчальний рік.
Умови надання
Підставою для оформлення відпустки є довідка-виклик із закладу освіти.
Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку за наявності відповідних документів.
Чи може роботодавець відмовити
Відмова у наданні навчальної відпустки є порушенням трудового законодавства та прав працівника.
Практичні поради
Щоб уникнути непорозумінь, працівникам рекомендується:
- завчасно повідомляти роботодавця про навчання;
- своєчасно подавати довідку-виклик;
- узгоджувати період відпустки.
Висновки
Працівники, які поєднують роботу з навчанням, мають гарантоване право на додаткову оплачувану відпустку. Роботодавець не має права відмовити у її наданні за наявності необхідних документів.