Додаткова відпустка для працівників, які навчаються: умови та гарантії

Працівники, які здобувають професійну або фахову передвищу освіту, мають право на додаткову оплачувану відпустку для складання іспитів та оцінювання результатів навчання.

Відповідні роз’яснення надали фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.

Тривалість відпустки

Згідно зі статтею 213 Кодексу законів про працю України, така відпустка надається:

• для підготовки та складання іспитів;
• для оцінювання результатів навчання;
• тривалістю до 35 календарних днів на навчальний рік.

Умови надання

Підставою для оформлення відпустки є довідка-виклик із закладу освіти.

Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку за наявності відповідних документів.

Чи може роботодавець відмовити

Відмова у наданні навчальної відпустки є порушенням трудового законодавства та прав працівника.

Практичні поради

Щоб уникнути непорозумінь, працівникам рекомендується:

• завчасно повідомляти роботодавця про навчання;
• своєчасно подавати довідку-виклик;
• узгоджувати період відпустки.

Висновки

Працівники, які поєднують роботу з навчанням, мають гарантоване право на додаткову оплачувану відпустку. Роботодавець не має права відмовити у її наданні за наявності необхідних документів.