Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради продовжує інформувати роботодавців про можливі порушення трудового законодавства.
На підставі даних Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області (за звітами страхувальників) роботодавцям надсилають листи-попередження щодо виявлених ризиків.
Скільки попереджень направлено
Станом на 1 травня 2026 року Інспекція направила 14 751 лист роботодавцям міста, у яких у період вересень–грудень 2025 року були зафіксовані ознаки можливих порушень.
Найпоширеніші ризики порушень
| Тип порушення | Кількість листів |
|---|---|
| Відпустки без збереження зарплати понад 15 днів без нарахувань | 6 046 |
| Незмінні показники чисельності та зарплати протягом року | 3 967 |
| Керівники з зарплатою нижче мінімальної | 2 654 |
| Неповний робочий час (зростання на 20%+) | 540 |
| Зарплата нижче мінімальної у 30% працівників | 500 |
| Цивільно-правові договори понад рік | 570 |
| Відсутність повідомлення про прийняття на роботу | 229 |
| Скорочення штату на 10%+ | 195 |
| Надмірна кількість ЦПД (понад 30%) | 50 |
Що це означає для роботодавців
Листи мають інформаційний характер і спрямовані на попередження порушень, а не на накладення штрафів.
Роботодавцям рекомендується:
- перевірити кадрову та зарплатну політику;
- усунути можливі порушення;
- забезпечити відповідність законодавству.
Чому це важливо
Аналіз здійснюється на основі звітності до Пенсійного фонду, що дозволяє виявляти ризики без проведення перевірок.
Такий підхід сприяє підвищенню рівня дотримання трудового законодавства та зменшенню кількості порушень у сфері праці.