Якщо сумісник бажає працювати у того самого роботодавця за основним місцем роботи, оформити це звичайним переведенням не можна. Працівника слід звільнити з роботи за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи. На це звернуло увагу Мінекономіки у листі від 27.08.2026 № 4701-05/90130-09.
Міністерство нагадало, що ч. 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівнику укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах чи організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Тобто працівник може мати як основне місце роботи, так і роботу за сумісництвом.
👨💼 Що вважається основним місцем роботи
Основним є місце роботи, де працівник працює на підставі трудового договору та яке він визначив як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб.
При цьому законодавство про працю не обмежує право працівника змінювати основне місце роботи.
Мінекономіки також зазначає: інформацію про основне місце роботи може бути зазначено працівником у заяві про прийняття на роботу.
🔄 Як суміснику перейти на основне місце роботи
Саме на цьому питанні Мінекономіки зробило важливий акцент.
Причина в тому, що трудове законодавство не містить механізму переведення працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом або навпаки.
Тож просто видати наказ про переведення сумісника на основне місце роботи, за позицією Мінекономіки, не можна.
⚠️ Спочатку потрібно припинити попередні трудові відносини
Міністерство окремо наголосило, що передумовою для укладення трудового договору за основним місцем роботи є розірвання трудового договору за попереднім основним місцем роботи.
Крім того, у листі Мінекономіки зазначено, що працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи.
Водночас Мінекономіки традиційно зауважило, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, мають інформаційно-рекомендаційний характер та не встановлюють правових норм.
Джерело: лист Міністерства економіки та довкілля України від 27.08.2026 № 4701-05/90130-09.