Як роботодавцям розраховувати норматив робочих місць для осіб з інвалідністю за новими правилами, кого можна зарахувати до його виконання та що робити, якщо норматив не виконано? Практичні нюанси фахівчиня управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила представникам релокованого підприємства під час консультації через сервіс «Інтерактивний інспектор».
Який норматив потрібно виконувати
Якщо середньооблікова кількість штатних працівників становить від 8 до 25 осіб, норматив — одне робоче місце для особи з інвалідністю. Якщо працівників понад 25 — 4% середньооблікової чисельності.
Для спеціалізованих закладів охорони здоров’я та реабілітації передбачено окремий норматив — 2%. При цьому під час визначення середньооблікової чисельності не враховуються штатні одиниці на роботах із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці.
Коли працівника з інвалідністю зарахують до нормативу
Працівник має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Зовнішні та внутрішні сумісники до виконання нормативу не зараховуються.
Крім того, нарахована працівникові з інвалідністю зарплата за повністю відпрацьований час має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
Що буде, якщо норматив не виконано
Якщо за результатами кварталу роботодавець не виконав норматив, він повинен самостійно розрахувати та сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
При цьому на період дії воєнного стану розмір такого внеску становить 50% розрахованої суми.
Компенсація за облаштування робочого місця
Роботодавці також можуть отримати компенсацію фактичних витрат на облаштування робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю:
- для особи з інвалідністю I групи — до 15 мінімальних зарплат;
- для особи з інвалідністю II групи — до 10 мінімальних зарплат.
Компенсувати можна, зокрема, витрати на спеціалізоване обладнання та меблі, підйомники, пандуси, комп’ютерну техніку зі спеціальним програмним забезпеченням, спеціальні засоби освітлення та зв’язку.
Отже, роботодавцям варто контролювати виконання нормативу вже за результатами кожного кварталу та окремо перевіряти, чи відповідають працевлаштовані особи умовам для зарахування до нормативу.