Коли потрібна заява про надання відпустки
Якщо працівник відмовляється використати щорічну відпустку у визначений у графіку відпусток час і таке рішення працівника не збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Проте якщо працівник (за погодженням із роботодавцем) бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком відпусток, час або взяти лише частину щорічної основної відпустки, він має подати відповідну заяву на ім’я керівника підприємства.
У заяві зазвичай зазначається дата початку щорічної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки. Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну відпустку, то в заяві він повинен зазначити також підставу для надання такої відпустки.
На заяві керівник підприємства ставить свій підпис, погоджуючись надати щорічну відпустку у вказані в ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період. Далі на підставі цієї заяви оформлюється наказ (розпорядження) про надання відпустки.
Двох тижневий строк
обумовлений для розрахунку
та перерахування відпускних
на вимогу, а
якщо працівник в цей термін
не інформує, то
він за мовчазливої
згоди погоджується на
виплату відпускних згідно
розпорядження про відпустку
в плановий розрахунок
авансу або заробітної
плати.
Тобто
запропонована стаття цікава
з юридичного боку,
а на практиці
подана заява - це вагомий
аргумент у спірних
питаннях з роботодавцем.
