Компенсація відпустки та вихідна допомога після відпустки за свій рахунок
Для розрахунку середньої заробітної плати для компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати з 2022 року та підпадає під скорочення, важливо враховувати такі моменти.
Компенсація за невикористану відпустку
Розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки здійснюється відповідно до Порядку № 100. Якщо в розрахунковому періоді (звичайно це останні 12 місяців) відсутня зарплата, розрахунок проводиться з посадового окладу працівника, але не нижче мінімальної зарплати на момент звільнення. При цьому і посадовий оклад і мінзарплату слід брати на момент звільнення, а не на момент початку відпустки без збереження зарплати.
Вихідна допомога
Якщо працівник не мав зарплати у розрахунковому періоді, для визначення середньої заробітної плати слід використовувати посадовий оклад, встановлений на момент звільнення. Важливо, щоб цей оклад не був нижчим за мінімальну зарплату.
Якщо вихідна допомога виплачується у в розмірі середнього місячного заробітку, то після розрахунку вона буде дорівнювати тому ж самому посадовому окладу.
