Компенсація за невикористану відпустку при звільненні: за які відпустки виплачують, а за які — ні

При звільненні працівник має право або використати невикористані дні відпустки перед звільненням, або отримати за них грошову компенсацію. Водночас компенсація виплачується не за всі види відпусток. Про це нагадала керівник Центру правової допомоги Федерації професійних спілок України Вікторія Ліпчанська.

Право на відпустку з наступним звільненням

Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР, за бажанням працівника при звільненні (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни) роботодавець повинен надати невикористану відпустку з наступним звільненням.

У такому випадку датою звільнення вважається останній день відпустки. Якщо працівник звільняється у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, відпустка може бути надана навіть тоді, коли її тривалість виходить за межі строку дії трудового договору.

Читайте також: Як діяти з відпускною середньою при продовженні / перенесенні відпустки

За які відпустки виплачується компенсація

Стаття 24 Закону «Про відпустки» передбачає обов’язкову виплату грошової компенсації за всі невикористані:

• дні щорічної основної відпустки;
• дні щорічної додаткової відпустки;
• додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Кількість днів, за які виплачується компенсація, визначається пропорційно відпрацьованому часу, а сума компенсації розраховується за правилами обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток.

Компенсація під час воєнного стану

У період дії воєнного стану порядок виплати компенсації не змінився. Відповідно до Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», при звільненні працівникові також виплачується компенсація за невикористані відпустки відповідно до статті 24 Закону «Про відпустки».

За які відпустки компенсація не виплачується

Не всі види відпусток підлягають компенсації при звільненні. Законодавство не передбачає виплату грошової компенсації за невикористані:

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
• творчі відпустки;
• інші спеціальні види відпусток, які не належать до щорічних.

Читайте також: Нарахування компенсації відпустки при звільнені у 2026 році

На що звернути увагу роботодавцям

Роботодавцям слід пам’ятати, що невиплата компенсації за невикористані щорічні відпустки при звільненні є порушенням трудового законодавства. Водночас нарахування компенсації за відпустки, які законодавством не передбачені для компенсації, також може стати підставою для претензій контролюючих органів.

Тому під час проведення остаточного розрахунку необхідно чітко визначати вид відпустки та перевіряти наявність законних підстав для виплати компенсації.