Критичність підприємства: Мінекономіки надало нову формулу розрахунку середньої зарплати
Відповідні роз’яснення наведені у листі Мінекономіки від 10.08.2026 № 2713-08/975.
Йдеться про зарплатний критерій, передбачений пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Він застосовується під час визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Чому Мінекономіки змінило рекомендації
Раніше Мінекономіки рекомендувало розраховувати середню заробітну плату за алгоритмом, наведеним у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01.
Однак наказом Мінфіну від 07.05.2026 № 243 затверджено нову форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, сум утриманого з них податку та сум нарахованого єдиного внеску.
У зв’язку з цим Мінекономіки переглянуло підхід до визначення показників, які необхідно використовувати для розрахунку середньої зарплати.
Нова формула розрахунку середньої зарплати
Мінекономіки рекомендує визначати середню заробітну плату за даними нової форми Податкового розрахунку шляхом ділення суми показників рядків 1.1, 1.3 та 1.4 на показник рядка 092.
Формула матиме такий вигляд:
Середня зарплата = (рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4) : рядок 092.
| Рядок | Який показник враховується |
|---|---|
| 1.1 | Сума нарахованої заробітної плати |
| 1.3 | Сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків |
| 1.4 | Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України |
| 092 | Кількість працівників у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення) |
Попередній лист Мінекономіки більше не актуальний
Окремо Мінекономіки наголосило, що у зв’язку із запровадженням нового підходу лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 втратив актуальність.
Отже, підприємствам, які підтверджують відповідність зарплатному критерію критичності, необхідно орієнтуватися вже на показники нової форми Податкового розрахунку.
Що врахувати роботодавцям
Нове роз’яснення особливо важливе для підприємств, які отримують або підтверджують статус критично важливих для цілей бронювання військовозобов’язаних працівників.
При розрахунку середньої зарплати за новою формою Розрахунку потрібно враховувати не лише безпосередньо суму нарахованої зарплати з рядка 1.1, а й суми лікарняних, відображені у рядках 1.3 та 1.4. Отриману загальну суму слід поділити на кількість працівників, зазначену у рядку 092.
Зверніть увагу! Мінекономіки окремо зазначає, що його лист не є нормативно-правовим актом, має роз’яснювальний характер та не встановлює правових норм.
