Мінекономіки: компенсація соціальної відпустки на дітей не нараховується за період призупинення трудового договору

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України в листі від 23.04.2026 р. № 4701-05/39030-09 надало роз’яснення щодо наслідків призупинення дії трудового договору та виплат працівникам у разі звільнення.

Особливу увагу відомство звернуло на питання надання відпусток і виплати компенсацій у період призупинення трудових відносин під час воєнного стану.

Коли можливе призупинення трудового договору

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору означає тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та одночасне припинення працівником виконання своїх трудових обов’язків через збройну агресію проти України.

Мінекономіки наголошує: головною умовою для призупинення є одночасна наявність двох обставин:

• роботодавець об’єктивно не може надати роботу;
• працівник об’єктивно не може виконувати роботу.

Якщо хоча б одна зі сторін має можливість виконувати свої обов’язки, підстав для призупинення трудового договору немає.

Що вважається абсолютною неможливістю виконання роботи

На думку Мінекономіки, абсолютна неможливість може виникати, якщо:

• виробничі потужності або майно роботодавця знищені внаслідок бойових дій;
• робота підприємства об’єктивно неможлива через воєнні обставини;
• неможливо перевести працівника на іншу роботу;
• відсутня можливість організувати дистанційну роботу.

Ініціатором призупинення може виступати як роботодавець, так і працівник.

Які обов’язки роботодавця припиняються

Під час призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний:

• виплачувати заробітну плату;
• здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати;
• надавати та оплачувати відпустки;
• оплачувати лікарняні та подавати заяви-розрахунки для їх фінансування;
• забезпечувати умови праці для виконання роботи.

Винятком є лише суми, які належали працівникові на дату призупинення трудового договору.

Що виплачують при звільненні

Міністерство підкреслює, що призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини. Працівник або роботодавець можуть розірвати трудовий договір на загальних підставах, передбачених законодавством.

У разі звільнення роботодавець зобов’язаний провести остаточний розрахунок із працівником щодо сум, які були належні йому на момент призупинення трудового договору.

Чи нараховується компенсація за відпустку на дітей

Найбільш важливий висновок листа стосується додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки».

Мінекономіки зазначає, що під час призупинення трудового договору у роботодавця не виникає обов’язку щодо надання та оплати відпусток. Тому при звільненні працівника компенсація за додаткову соціальну відпустку на дітей за період призупинення дії трудового договору не нараховується та не виплачується.

Висновок

Мінекономіки вкотре нагадало, що призупинення трудового договору можливе лише за умови повної неможливості виконання обов’язків обома сторонами трудових відносин. На період такого призупинення роботодавець звільняється від обов’язку надавати відпустки, оплачувати лікарняні та інші гарантійні виплати, а компенсація за соціальну відпустку на дітей за цей період при звільненні не виплачується.

Водночас слід пам’ятати, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.