Мінекономіки роз’яснило, коли працівниця не набуває права на додаткову відпустку на дітей

Лист Міністерства економіки України від 21 травня 2025 року № 4701-05/38102-09

Міністерство економіки України надало роз’яснення щодо окремих питань законодавства про працю, зокрема стосовно надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей.

Хто має право на додаткову соціальну відпустку

Відповідно до частини першої статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, така відпустка надається щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (визначених статтею 73 КЗпП України) одному з батьків, які мають:

• двох або більше дітей віком до 15 років;
• дитину з інвалідністю або дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• усиновлену дитину;
• дитину під опікою чи одного з прийомних батьків;
• одиноких матерів і батьків, які виховують дитину без матері.

Коли право на додаткову відпустку не виникає

Мінекономіки наголосило, що законодавством не передбачено можливості надання двох відпусток одночасно за один і той самий період. Отже, працівниця не набуває права на додаткову соціальну відпустку на дітей за період, коли вона перебуває:

• у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченій пунктом 3 частини першої статті 25 Закону № 504.

Коли виникає право на компенсацію

Право на виплату компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 19 Закону № 504, виникає лише за наявності права на таку відпустку. Тобто якщо період, за який вона мала бути надана, збігається з часом перебування у відпустці по догляду за дитиною — право на компенсацію не виникає.

Роз’яснення має рекомендаційний характер

Міністерство зазначає, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, а мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Джерело: лист Міністерства економіки України від 21.05.2025 № 4701-05/38102-09