Нашi сайти:
buhgalter.com.ua
6314 6
Друкувати
Обране

Мінсоцполітики щодо надання відпустки не більше 59 календарних днів

Частиною другою статті 12 Закону передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.


Разом з тим, якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати їх, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.

Частиною третьою статті 10 Закону встановлено обмеження щодо загальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток (не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів), на які має право працівник у відповідний робочий рік, тобто за один робочий рік. На випадок, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надається невикористана щорічна відпустка за минулий період, зазначене обмеження не поширюється.

Лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 р. N 793/0/204-19

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (6)
Анна
13.08.2019
Т.е. работник может взять отпуск за прошлый,например,год,использовав отпуск за этот? или нет?
Наталія
13.08.2019
У разі наявності невикористаних відпусток за минулі роки, вказується минулий період їх використання. Наприклад, працівник працює з 03.03.2013 року, йде у відпустку з 13 серпня 2019 року, а є невикористана відпустка за минулий рік, то період буде 03.03.17-02.03.18.
Надія
13.08.2019
А як бути з педпрацівниками, у них щорічна основна відпустка 56 к.д. і додаткова 10 к.д то виходить 66 к.д.
БухБух
13.08.2019
А що є відпустка більше 5 днівtransparent_pxl.png?
бух БухБух
14.08.2019
у бухів нема
Оля
15.08.2019
Не можна, але можна! Ну брєд, якщо у людини 24 дні відпустки як він набере 59? А якщо були залишки,то можна! Так для чого ця заборона?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться