МОЗ затвердило новий порядок проведення обов’язкових медоглядів працівників
Наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393 ще не набрав чинності
Міністерство охорони здоров’я України наказом від 08 вересня 2025 року №1393 затвердило Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування, проте станом на 03 листопада 2025 року ще не оприлюднений офіційно.
Новий Порядок поширюється на всіх юридичних осіб (у тому числі їх структурні та відокремлені підрозділи, що не мають статусу юрособи) та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.
Хто має проходити медогляди
За рахунок роботодавця проводяться попередні (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди таких категорій працівників:
- Працівники, зайняті на важких, шкідливих або небезпечних роботах — зокрема ті, хто працює в умовах підвищеного шуму, вібрації, забруднення повітря, контактує з хімічними речовинами, іонізуючим чи неіонізуючим випромінюванням, канцерогенами, мутагенами або біологічними агентами.
- Працівники, для яких потрібен професійний добір (тобто ті, чия робота вимагає спеціального медичного контролю або психофізіологічного відбору).
- Працівники віком до 21 року.
- Працівники із змінним графіком роботи, які залучаються до праці у нічний час.
За результатами періодичних медоглядів роботодавець, у разі потреби, повинен забезпечити проведення оздоровчих заходів.
Інформування працівників про умови праці
До початку роботи за трудовим договором (крім дистанційної роботи) роботодавець зобов’язаний під підпис повідомити працівника про:
- наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті;
- можливі наслідки їх впливу на здоров’я — у тому числі ризики для репродуктивного здоров’я та можливі генетичні наслідки;
- права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства та колективного договору.
Як організувати медичні огляди
Роботодавець зобов’язаний:
- укласти договір з медичним закладом, який має ліцензію на проведення медоглядів та створює медичну комісію;
- призначити відповідальних осіб за організацію медоглядів і контроль за їх своєчасним проведенням;
- до 1 грудня поточного року скласти та погодити з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам;
- у місячний строк після складання переліку — підготувати і погодити поіменні списки працівників, які мають проходити періодичні медогляди, а також графік їх проведення з медзакладом.
Списки складаються у чотирьох примірниках і погоджуються з первинною профспілковою організацією або представником трудового колективу (якщо профспілка відсутня) та лікарем з гігієни праці.
Гарантії для працівників
За час проходження обов’язкових медичних оглядів за працівниками зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток.
Водночас роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи працівників, які без поважних причин не пройшли медогляд у встановлений строк. Якщо працівник ухиляється від проходження огляду, його можуть відсторонити без збереження заробітної плати.
Коли набере чинності
Наказ МОЗ №1393 набере чинності з дня його офіційного опублікування. До цього часу діє чинний порядок, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 №246.
