Чи можна залучити до виконання надурочних робіт і роботи в нічний час працівника з інвалідністю без його згоди під час воєнного стану?

Згідно ч.1 статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX  (далі - Закон № 2136)  у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. Закон № 2136  має пріоритет у застосуванні перед нормами законодавства про працю, законів України , що регулюють діяльність у частині відносин, врегульованих цим Законом (стаття 1 Закону № 2136). 

Законом №2136-IX є однією з норм, що покликані зберегти певний рівень захисту для окремих категорій працівників в умовах підвищеної інтенсивності праці та можливих змін у графіках роботи. У період дії воєнного стану стаття 8 Закону № 2136-IX встановлює інший підхід щодо роботи в нічний час, а саме у  період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.  

Отже Закон № 2136-IX на період воєнного стану допускає залучення до роботи в нічний час осіб з інвалідністю, яким така робота протипоказана за медичними висновками. Це є винятком, що діє лише за наявності згоди працівника.

Водночас Закон №2136 не містить норм, що призупиняли б або скасовували  положення статті 172 КЗпП , а самі такі положення щодо обов’язку роботодавця отримати згоду на залучення працівників з інвалідністю  до надурочних робіт та роботи в нічний час (незалежно від наявності (відсутності) медичних протипоказань) не суперечать цьому Закону.

Таким чином, у період воєнного стану для залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт, до роботи в нічний час потрібна їх добровільна  згода.

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi