Надурочні роботи: що вважається понаднормовою роботою та коли роботодавець має право її застосовувати

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надала працівникам підприємства транспортної галузі у місті Знам’янка детальні роз’яснення щодо застосування надурочних робіт відповідно до вимог трудового законодавства.

Коли робота вважається надурочною

Відповідно до Кодексу законів про працю України надурочною вважається робота:

• понад установлену тривалість робочого дня або робочої зміни (стаття 52 КЗпП України);
• понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (стаття 51 КЗпП України), зокрема для осіб віком від 16 до 18 років, працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, а також для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо);
• понад установлену законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (стаття 53 КЗпП України);
• понад норму робочого часу за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу (стаття 61 КЗпП України).

У яких випадках дозволено застосування надурочних робіт

Роботодавець має право залучати працівників до надурочних робіт лише у виняткових випадках, зокрема:

• для виконання робіт, необхідних для оборони країни, відвернення стихійного лиха, виробничих аварій та негайного усунення їх наслідків;
• для проведення громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку з метою усунення непередбачених обставин, що порушують їх нормальне функціонування;
• у разі необхідності завершення роботи, яка через непередбачені обставини або технічні умови не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна;
• для виконання невідкладного ремонту машин, обладнання або устаткування, несправність яких спричиняє зупинення роботи значної кількості працівників;
• у разі необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення простою рухомого складу або скупчення вантажів;
• для продовження роботи при нез’явленні працівника, який має заступити, якщо робота не допускає перерви, з обов’язковим вжиттям роботодавцем заходів щодо заміни змінника;
• для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких може загрожувати життю або здоров’ю члена домогосподарства, а також в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.

Роль профспілки

Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи чи організації (у разі створення такої організації) про їх застосування.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці