Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: нові вимоги для роботодавців
Станом на сьогодні норматив становить 4% середньооблікової чисельності штатних працівників, а для роботодавців із кількістю працівників від 8 до 25 — 1 робоче місце. Проте з 2026 року підхід буде змінено та деталізовано залежно від категорії роботодавця.
Норматив із 1 січня 2026 року
- 1 робоче місце — для роботодавців зі середньообліковою чисельністю від 8 до 25 працівників за квартал.
- 4% — для роботодавців зі середньообліковою чисельністю понад 25 працівників.
- 2% — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та підприємств, установ, організацій (державних, комунальних, недержавних), основним видом діяльності яких є:
- реабілітація осіб з інвалідністю;
- навчання таких осіб;
- догляд за ними.
Робочі місця, що зараховуються до нормативу, повинні відповідати вимогам законодавства щодо нормальної тривалості робочого часу та заробітної плати не нижче мінімальної.
Контроль за виконанням нормативу
Порядок контролю за виконанням нормативу та порядок проведення перевірок Держпраці визначатиме Кабінет Міністрів України. Держпраці здійснюватиме перевірки відповідно до затвердженого урядом механізму.
Наразі планові перевірки Держпраці не проводяться, а позапланові здійснюються тільки у випадках:
- звернення працівника;
- доручення Прем’єр-міністра України;
- перевірки виконання раніше виданих приписів;
- настання нещасного випадку на виробництві.
Відповідальність роботодавців
За порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена відповідальність у вигляді штрафу — від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170–340 грн).
Також юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю, можуть нести додаткову відповідальність за іншими нормами трудового законодавства:
- штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне порушення інших вимог трудового законодавства;
- у разі повторного порушення протягом року — штраф у подвійному розмірі мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП).
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
