Державна служба України з питань праці надала роз’яснення щодо застосування нових правил розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, які діють з 1 січня 2026 року.
Який норматив встановлено
| Кількість працівників | Норматив |
|---|---|
| 8–25 працівників | 1 робоче місце |
| Понад 25 працівників | 4% від чисельності |
| Заклади охорони здоров’я та соцсфери | 2% від чисельності |
Як розраховується показник
Роботодавці самостійно визначають норматив, застосовуючи математичне округлення до цілого значення.
Коли працівник зараховується до нормативу
Працівник з інвалідністю враховується, якщо:
- фактично працював протягом місяця (повністю або частково);
- заробітна плата перевищує мінімальну;
- робочий час може бути нормальним, скороченим або неповним.
Важливе обмеження
Якщо зарплата працівника з інвалідністю менша за мінімальну, роботодавець не має права зарахувати його до виконання нормативу.
Подвійний облік працівників
Передбачено можливість зарахування:
- 1 працівника з інвалідністю I групи — як 2 робочих місця;
- осіб з інвалідністю II групи (з порушенням зору або психічними розладами) — також як 2 місця.
Часткова зайнятість
Працівники, які були прийняті або звільнені протягом місяця, враховуються пропорційно відпрацьованому часу.