Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади виключають із розрахунку

Із 16 квітня 2026 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю».

Документ визначає перелік штатних одиниць, які не враховуються під час розрахунку середньооблікової кількості працівників для визначення нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Читайте також: Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: звітність та сплата внеску

Які штатні одиниці не включаються до розрахунку нормативу

Відповідно до постанови № 490, при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників не враховуються такі штатні одиниці.

1. Робочі місця зі шкідливими або небезпечними умовами праці

Не включаються штатні одиниці, якщо за результатами атестації робочих місць умови праці належать до:

• робіт із шкідливими умовами праці (3 клас), у тому числі важкими та напруженими умовами праці;
• робіт із небезпечними умовами праці (4 клас).

2. Роботи підвищеної небезпеки

Із розрахунку також виключаються штатні одиниці, робота за якими належить до робіт підвищеної небезпеки, якщо роботодавцем:

• отримано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатацію машин, механізмів чи устатковання підвищеної небезпеки;
• або зареєстровано декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.

Йдеться про роботи, визначені Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 № 1107.

3. Окремі посади державної служби, правоохоронних органів та військової служби

Не враховуються також штатні одиниці, умови праці (служби) на яких передбачають:

• проходження служби на посадах рядового та начальницького складу;
• службу на посадах зі спеціальними званнями;
• провадження оперативно-розшукової діяльності;
• здійснення досудового розслідування;
• виконання обов'язків із підвищеним ризиком для життя чи здоров'я;
• проведення аварійно-рятувальних або інших невідкладних робіт;
• постійне носіння та зберігання зброї;
• застосування заходів фізичного впливу;
• керування спеціалізованим транспортом;
• проходження військової служби;
• посади, що передбачають особисту участь у всеукраїнських або міжнародних спортивних змаганнях;
• посади, для призначення на які законодавством встановлено вимоги щодо придатності за станом здоров’я, підтверджені рішенням медичної або військово-лікарської комісії.

Практичне значення для роботодавців

Нові правила безпосередньо впливають на розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Оскільки окремі штатні одиниці більше не включаються до середньооблікової чисельності працівників, у деяких роботодавців може змінитися кількість робочих місць, які необхідно забезпечити для виконання нормативу.

Роботодавцям рекомендується переглянути порядок розрахунку нормативу з урахуванням вимог постанови № 490 та перевірити, чи належать окремі штатні одиниці до категорій, що виключаються з розрахунку.

Читайте також: Розрахунок інвалідного внеску в екселі

Висновок

Постанова Кабінету Міністрів України № 490 встановила новий підхід до визначення середньооблікової кількості штатних працівників для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Із 16 квітня 2026 року роботодавці повинні враховувати, що робочі місця зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботи підвищеної небезпеки та окремі посади у правоохоронних органах, військовій службі та інших сферах не включаються до розрахунку нормативу.