Новий порядок проведення обов’язкових медоглядів працівників — відтерміновується
Новий порядок медоглядів — відкладено
У липні 2025 року СПО об’єднань профспілок повторно не погодив доопрацьований проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», визнавши його таким, що потребує суттєвого доопрацювання.
Профспілки зауважили, що більшість їхніх пропозицій та зауважень до попередньої редакції проєкту не були враховані. Для узгодження позицій МОЗу пропонується провести додаткові наради.
Отже, впровадження нового порядку ОМО (обов’язкових медичних оглядів) відтерміновується.
До кого застосовуватиметься?
Проєктом передбачено, що новий порядок проведення ОМО поширюватиметься на:
- працівників, зайнятих на шкідливих, небезпечних або важких роботах;
- осіб до 21 року;
- працівників зі змінним або нічним графіком;
- осіб, на посади яких необхідно проходити професійний добір.
Зауважте, дотримуватися його вимог повинні будуть всі юридичні особи, їхні структурні підрозділи, а також ФОП, які використовують найману працю.
Типи медичних оглядів: коли і для чого?
1. Попередній ОМО (при прийнятті на роботу)
Проводиться для виявлення протипоказань та оцінки стану здоров’я щодо специфіки роботи.
2. Періодичний ОМО
Проводиться з регулярністю, зазначеною в додатках 4 і 5 до Порядку.
Мета — виявити хронічні захворювання, дати рекомендації щодо адаптації умов праці.
3. Позачерговий ОМО
Проводиться у таких випадках:
- за заявою працівника;
- за ініціативою роботодавця;
- за рекомендацією лікаря;
- на вимогу Держпраці.
Обов’язки роботодавця
|
Дія |
Строк |
Коментар |
|---|---|---|
| Складання Переліку категорій працівників | до 1 грудня щороку | узгоджується з Держпрацею |
| Інформування працівників про включення до Переліку | не пізніше 10 робочих днів з моменту погодження | письмово або електронно |
| Складання списку працівників для ОМО | протягом 1 місяця з дати складання Переліку | у 6 примірниках |
| Направлення працівника на медогляд | при прийомі на роботу | форма – Додаток 3 |
Важливі нюанси
- За час проходження ОМО працівнику зберігаються посада та середній заробіток.
- Працівники до 21 року зобов’язані щорічно проходити ОМО, незалежно від умов праці.
- Якщо працівник ухиляється від проходження ОМО, його можуть відсторонити без збереження зарплати.
- У разі невідповідності стану здоров’я, працівника переводять або відсторонюють.
Висновки
- Новий порядок медоглядів поки не набув чинності — його впровадження відкладене через непогодження профспілками.
- До моменту офіційного затвердження та публікації оновленого наказу МОЗ, чинними залишаються наявні правила.
- Бухгалтерам слід врахувати, що проходження ОМО впливає на правильність нарахування зарплати, гарантії та утримання працівника на роботі.
