Новий Трудовий кодекс України: Федерація роботодавців озвучила ключові зауваження до законопроєкту

Верховна Рада України найближчим часом планує розглянути у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу України — одного з найважливіших законодавчих актів для регулювання трудових відносин та функціонування ринку праці в найближчі роки.

Федерація роботодавців України (ФРУ) заявила про підтримку модернізації трудового законодавства та його адаптації до європейських стандартів, однак наголосила на необхідності доопрацювання окремих положень законопроєкту з урахуванням інтересів бізнесу та особливостей функціонування економіки в умовах війни та майбутнього відновлення країни.

Що пропонує новий Трудовий кодекс

Новий Трудовий кодекс покликаний оновити правила трудових відносин відповідно до сучасних умов ринку праці та вимог європейського законодавства. Документ розроблявся за участю представників соціальних партнерів, експертів Міжнародної організації праці та профільних фахівців.

За інформацією Федерації роботодавців України, нинішня редакція законопроєкту є значно більш збалансованою порівняно з попередніми версіями та враховує частину пропозицій бізнес-спільноти.

Які зауваження має бізнес

Попри позитивну оцінку окремих положень, Федерація роботодавців наголошує, що низка принципових питань залишається невирішеною.

Серед основних зауважень:

• надмірно широкі дискреційні повноваження органів інспекції праці під час проведення перевірок;
• недостатня увага до механізмів виявлення незадекларованої праці та боротьби з тіньовою зайнятістю;
• значні розміри штрафних санкцій для легального бізнесу;
• обмеження щодо організації робочого часу та часу відпочинку, які можуть ускладнити застосування змінних режимів роботи на підприємствах промисловості та транспорту.

У ФРУ вважають, що такі положення можуть негативно вплинути на конкурентоспроможність підприємств та створити додаткові ризики для роботодавців.

Євроінтеграція без механічного копіювання норм ЄС

Федерація роботодавців підтримує імплементацію європейських стандартів та ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці. Водночас бізнес наголошує, що гармонізація законодавства не повинна зводитися до механічного перенесення норм директив ЄС.

На думку ФРУ, Україні варто використовувати передбачені європейським законодавством механізми гнучкості, винятки та перехідні періоди, які раніше застосовували Польща, Чехія, Румунія, Латвія та інші держави під час підготовки до вступу до Європейського Союзу.

Трудове законодавство має сприяти відновленню економіки

У Федерації роботодавців наголошують, що Україна продовжує працювати в умовах воєнного стану, а після завершення війни країна потребуватиме масштабного економічного відновлення та залучення інвестицій.

Саме тому нове трудове законодавство повинно не лише гарантувати належний захист прав працівників, а й створювати умови для розвитку бізнесу, відкриття нових виробництв та створення робочих місць.

Що буде далі

Федерація роботодавців України не заперечує проти ухвалення законопроєкту про новий Трудовий кодекс у першому читанні. Водночас організація планує продовжити роботу з профільним парламентським комітетом, розробниками документа та соціальними партнерами для врахування ключових пропозицій бізнесу до другого читання.

Остаточну позицію щодо підтримки нового Трудового кодексу ФРУ сформує після завершення процесу доопрацювання законопроєкту.

Новий Трудовий кодекс має не лише відповідати європейським стандартам, а й ефективно працювати в українських економічних реаліях, сприяючи розвитку ринку праці та відновленню економіки.