Оприлюднено проєкт постанови КМУ про розірвання трудового договору через Дію

СПО профспілок оприлюднив для громадського обговорення проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією».

Мета експериментального проєкту

Як зазначено у Порядку (стор. 1) та Пояснювальній записці (стор. 1), метою є запровадження спрощеного механізму припинення трудових відносин для працівників, роботодавці яких зареєстровані на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих РФ, для яких не визначено дату завершення бойових дій чи окупації. 

Йдеться про випадки, коли працівник фактично позбавлений можливості подати заяву роботодавцю та отримати відповідний наказ про звільнення у звичайному порядку.

Як працюватиме механізм

Проєктом передбачено, що працівник зможе подати заяву про розірвання трудового договору в електронній формі через Портал Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» (стор. 2 Порядку).

Після формування та перевірки відомостей заява підписується кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом і реєструється в системі.

Дата припинення трудового договору — день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або видання ним наказу не вимагається (п. 13 Порядку).

Автоматичне оновлення державних реєстрів

У день реєстрації заяви інформація про розірвання трудового договору передаватиметься до:

• Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• Державного реєстру фізичних осіб – платників податків;
• Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Відповідні держателі реєстрів зобов’язані невідкладно внести зміни (стор. 4 Порядку). 

Обґрунтування необхідності

У Пояснювальній записці зазначено, що чинне законодавство дозволяє спрощене припинення трудових відносин переважно в межах набуття статусу безробітного. Водночас не всі працівники бажають реєструватися як безробітні, але потребують юридичного припинення трудового договору для подальшого працевлаштування (стор. 1–2). 

Реалізація експериментального проєкту не потребуватиме додаткового фінансування з державного чи місцевих бюджетів (стор. 3 Пояснювальної записки).

Очікувані результати

Серед прогнозованих результатів (стор. 4 Пояснювальної записки):

• спрощення припинення трудових відносин для працівників із територій бойових дій або окупації;
• актуалізація даних у державних реєстрах;
• покращення якості обліку зайнятості населення;
• позитивний вплив на ринок праці.

Проєкт постанови наразі винесено на громадське обговорення.