Основна та додаткова відпустки починаються в різних місяцях: як визначити розрахунковий період для відпускних
Східне міжрегіональне управління Держпраці роз'яснило, чи потрібно визначати окремі розрахункові періоди для обчислення середньої заробітної плати, якщо працівник використовує щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці одна за одною, але дати їх початку припадають на різні календарні місяці.
Від чого залежить розрахунковий період
Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки середня заробітна плата визначається виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Отже, ключове значення має саме місяць початку конкретної відпустки, зазначений у наказі роботодавця.
Чи потрібно розраховувати середню зарплату окремо
Так. Оскільки щорічна основна відпустка та щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці є різними видами щорічних відпусток, для кожної з них може застосовуватися окремий розрахунковий період.
Якщо початок цих відпусток припадає на різні календарні місяці, середню заробітну плату необхідно обчислювати окремо для кожної відпустки.
Приклад
| Вид відпустки | Дата початку | Розрахунковий період |
|---|---|---|
| Щорічна основна (24 к.дн.) | 30 червня | 12 календарних місяців, що передують червню |
| Щорічна додаткова за особливий характер праці (18 к.дн.) | 24 липня | 12 календарних місяців, що передують липню |
Висновок
Якщо щорічна основна та додаткова відпустки надаються безперервно, але починаються в різних календарних місяцях, для кожної відпустки необхідно визначати окремий розрахунковий період та окремо обчислювати середньоденну заробітну плату відповідно до вимог Порядку № 100.
