В Україні підготували проєкт нового Трудового кодексу, який має комплексно змінити правила трудових відносин та замінити чинний Кодекс законів про працю, прийнятий ще у 1971 році. Серед запропонованих новацій — обов’язковий письмовий трудовий договір, різні види строкових договорів, нові підходи до відпусток, трудових спорів, охорони праці та інспекційних відвідувань.
Як зазначено у пояснювальній записці до проєкту, його головна мета — дерадянізація законодавства про працю, врегулювання індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи й рівності, забезпечення гідної праці та імплементація міжнародних стандартів.
Що планують змінити
До нового Трудового кодексу пропонують включити норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори» та «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Порівняно з чинним трудовим законодавством проєкт додатково передбачає:
- 📝 обов’язковий письмовий трудовий договір та різні види строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу;
- окремі правила для домашніх працівників та працівників, яких направляють на роботу агентства тимчасового працевлаштування;
- 🏖️ оновлення правил реалізації права на відпустку;
- реформування відпусток, пов’язаних із народженням та вихованням дітей;
- нові підходи до вирішення індивідуальних трудових спорів, зокрема за допомогою медіації;
- нові правила поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за додержанням трудового законодавства та порядку проведення інспекційних відвідувань.
Прийняття на роботу та звільнення хочуть спростити
Одним із принципів нового Трудового кодексу визначено спрощення процедур укладення та припинення трудових відносин. Водночас серед задекларованих принципів залишається гарантування захисту працівників від необґрунтованого звільнення.
Автори проєкту розраховують, що ширший вибір трудових договорів — зокрема короткострокових, сезонних та учнівських — сприятиме легалізації зайнятості та спрощенню оформлення працівників.
Новий підхід до безпеки праці
Суттєво переглянути планують і систему охорони праці. Замість переважно «реактивного» підходу пропонується створити національну систему запобігання виробничим ризикам.
В її основу мають покласти оцінювання, контроль та управління ризиками. Зокрема, роботодавці повинні будуть регулярно оцінювати ризики, які можуть виникати на конкретних робочих місцях, та розробляти заходи для їх мінімізації або усунення.
Змінять правила вирішення трудових спорів
Проєкт також передбачає оновлення механізму вирішення колективних трудових спорів. Пропонується ширше використовувати примирні процедури, трудовий арбітраж та медіацію, а також удосконалити порядок і процедуру проведення страйків.
Окремий блок змін пов’язаний із наближенням українського трудового законодавства до законодавства ЄС та міжнародних стандартів праці. У пояснювальній записці зазначено, що проєкт розроблено з урахуванням низки директив ЄС, Європейської соціальної хартії та конвенцій Міжнародної організації праці.